Jane, een mid-level manager die was ontslagen bij een productiebedrijf, deed drie maanden lang om haar cv onder de aandacht te brengen. Ze stuurde elke week meer dan een dozijn cv’s naar elke opening die enigszins leek op een baan die ze kon doen, want hoe meer hoe beter. Er zou iets blijven hangen, toch?
Jane organiseerde haar zoektocht naar een baan zoals ze bij elk project zou doen. Vanwege de hoeveelheid cv’s die de deur uitgingen, hield ze het overzicht door elke advertentie die ze beantwoordde op een muur in haar thuiskantoor te hangen. Vervolgens kon ze hun status en haar vervolggesprekken volgen. Toen ze afwijzingsbrieven begon te ontvangen, plaatste ze die ook. Op veel cv’s kreeg ze helemaal geen antwoord. Toen, op een donkere dag, drong het tot haar door – de muur was veranderd in een felle ‘muur van schaamte’. Het herinnerde haar voortdurend aan afwijzing. Gelukkig kon Jane haar hoofd boven water houden en in plaats van zich erdoor te laten afleiden, begon ze haar cv nauwkeuriger te bekijken. Hoe kon ze een cv schrijven dat zou opvallen? Hier zijn verschillende tips voor het schrijven van cv’s die ze nuttig vond en een aantal die ze leerde vermijden.
Ten eerste zijn er twee basistypen cv’s: een functioneel cv dat het vaakst wordt gebruikt voor informatieve sollicitatiegesprekken en een chronologisch cv dat het meest wordt gebruikt bij het solliciteren naar een baan waarbij uw baangeschiedenis overeenkomt met het doel en een verstandige voortgang van loopbaanstappen laat zien. . Het functionele cv is gemaakt rond een “thema” en wordt vaak gebruikt bij het proberen een brug te slaan naar een nieuwe of vergelijkbare branche. Een functioneel cv is een geweldig hulpmiddel, maar u moet een goed begrip hebben van het doel ervan voor u en uw marketingstrategie.
Hier zijn tips voor het schrijven van cv’s die Jane heeft gevonden voor een functioneel cv:
CV schrijven Tip #1 – Functionele cv’s zijn vaak geweldig als je met anderen aan het netwerken bent en andere carrièremogelijkheden verkent waar je werkervaring indirect de overdraagbare vaardigheden laat zien die je al onder de knie hebt. Gebruik het om een algemeen beeld te geven van uw achtergrond en om te positioneren hoe u werkt, niet waar u heeft gewerkt. Het functionele cv richt zich op wat u van waarde kunt toevoegen aan de branche.
CV schrijven Tip #2 – Bij het gebruik van een doelstelling is het belangrijk dat het duidelijk uw doel en doel vermeldt. Het doel moet gaan over de waarde die u toevoegt, niet uw verwachtingen over hoe het bedrijf u de kans kan geven om uw eigen carrière te laten groeien! Een voorbeeld van waarde toevoegen kan zijn: “Ik ben op zoek naar een carrière als Crime Scene Investigator waarbij ik mijn vermogen kan gebruiken om details te vangen, processen te creëren en nieuwe technologie te leren om de reputatie en het succes van een organisatie te bevorderen.”
CV schrijven Tip #3 – Met een functioneel CV, heb een goed begrip van en schets hoe u werkt. Identificeer en beschrijf uw unieke gedragspatronen – degenen die u succes geven (belangrijkste succespatronen) en laat zien welke waarde u toevoegt. Zie je hier een terugkerend thema? Wat maakt jou anders dan de andere 300 cv’s die voor deze functie zijn ontvangen? Wat onderscheidt jou?
CV schrijven Tip #4 – Vermijd het opnemen van zoveel informatie dat de lezer moeite heeft om te volgen wie je bent. Maak je geen zorgen over het proberen om voor elk wat wils toe te voegen (“de gootsteen”). Dit zal je er alleen maar uit laten zien als een duizendpoot en een meester van niets.
Het functionele cv wordt dus het vaakst gebruikt bij netwerkbijeenkomsten en wordt in drie gevallen gebruikt – om markten te verkennen, om te verduidelijken en te valideren dat de doelmarkt geschikt is, en om jezelf in die markt te positioneren. Het functionele cv moet een document zijn dat uw doelstelling, prestaties en patronen van succesvol gedrag kan uitdrukken.
Na de netwerkbijeenkomsten, met een specifieke baan en branche geïdentificeerd, wilt u misschien het chronologische cv gebruiken als dit zinvol is voor uw baangeschiedenis. Wanneer je door de voordeur naar ‘HR’ gaat, zul je merken dat de meeste recruiters de voorkeur geven aan het chronologische cv. Zie ons begeleidende artikel over tips voor het schrijven van een chronologisch cv!
Bezoek http://www.activ8careers.com voor andere gratis loopbaanartikelen.