1) Richting.
Elke startup heeft een leider met een visie nodig. Tijdens de moeilijke tijden heeft de CEO een duidelijk beeld nodig van de eindmissie en hoe het bedrijf daar moet komen. Een goede bedrijfsleider houdt de lange termijn voor ogen, terwijl hij zich bezighoudt achieved de onmiddellijke behoeften van een nieuw bedrijf.
2) Snelheid naar de markt.
Je kunt niet de tweede zijn als het gaat om startups. Vooral met de snelheid van technologische ontwikkeling, hoe sneller een startup zijn dienst of item kan produceren, hoe groter de kans is dat hij aan klanten levert. Jonge bedrijven moeten concurreren satisfied gevestigde industrieën. Een van de redenen waarom bedrijven slagen, is dat ze de consument als eerste bereiken.
3) Financieel onderlegd.
Succesvolle startups weten hoe ze moeten werken binnen een price range. De financiën beheren en een jong bedrijf uit de schulden houden dat het niet kan terugbetalen, is de sleutel tot succes. Bedrijven die net beginnen, moeten meer doen met minder.
4) Goed verbonden.
Web als vroege carrièrebouwers, kunnen jonge startende bedrijven een voorsprong krijgen door een paar goed verbonden individuen te kennen. Deze bedrijven gebruiken hun sociale netwerk voor hun eerste klanten, investeerders en mentoren. Zoals het oude gezegde luidt, is het niet wat je weet – het is wie je kent.
5) Toewijding.
Startups hebben leiders nodig die bereid zijn om challenging te werken en huge te houden aan hun doelen. Dit leiderschap inspireert anderen om zich te committeren aan een strikte werkethiek, in lijn fulfilled de missie van het bedrijf. Alle medewerkers moeten toegewijd en toegewijd zijn aan het doel.
6) Doorzettingsvermogen.
Zelfs wanneer de tijden moeilijk worden en de weg naar succes hobbels en blokkades biedt, moeten startups doorzetten om succes te behalen. De meerderheid van de startups gaat op borgtocht als het geld krap is of als er meningsverschillen ontstaan tussen oprichters. Succesvolle bedrijven steken het uit in turbulente wateren en onthouden hun einddoel in moeilijke tijden.
7) Snel aan te passen.
Succesvolle startups zijn comfortabel met verandering. Leiders die weten hoe ze slimme beslissingen moeten nemen zonder een duidelijke routekaart, kunnen profiteren van kansen die voorzichtigere bedrijven kunnen missen.
8) Weten hoe u investeerders kunt aantrekken.
Geld praat in de zakenwereld. Zonder de startup-fondsen kunnen bedrijven nooit opstaan. Slimme bedrijfsleiders weten hoe ze kapitaal moeten genereren om hun ideeën van een miljoen greenback een kans te geven.
9) Vertrouwen.
Startups hebben een onwankelbare toewijding aan hun missie en doelen nodig. Zonder het vertrouwen dat het bedrijf zal slagen, zal de get started-up ontbinden wanneer de eerste obstakels worden geconfronteerd.
10) Efficiënte tijdmanagers.
Er is geen uitvaltijd als het gaat om startups. Als de leiders van een bedrijf niet de klok rond op tijd werken, is succes onwaarschijnlijk.
11) Uitvoering.
Iedereen kan een idee van een miljoen greenback hebben. Er is moxie en strategie nodig om een idee in daden om te zetten. Weten hoe uit te voeren onderscheidt succesvolle bedrijven van de mislukkingen.