Relatie tussen tijdbeheer en doelen stellen

Kun je uitleggen hoe timemanagement en het stellen van doelen satisfied elkaar samenhangen? Het is een simpele vraag. Het ligt voor de hand om het antwoord te realiseren. Maar het is moeilijk om het te formuleren. Ik ben er diep van overtuigd dat zolang iemand het niet goed kan uitleggen, hij het antwoord niet helemaal begrijpt. Hij kan een juiste gedachte hebben, maar hij heeft geen duidelijk zicht op de situatie. Daarom kunnen sommige docenten het niet goed uitleggen. Als je een duidelijk zicht hebt, heb je een groot voordeel. Het is gemakkelijker voor u om de situatie van de andere kant te bekijken. Je kunt een verrassende beslissing vinden. Je wordt competitiever.

Allereerst is er geen timemanagement zonder doelen. Het gebeurt bijvoorbeeld als je niets doet. Je verspilt je tijd je hoeft er niet naar te kijken. Je hebt geen doelen. Maar als je een doel stelt, denk je aan tijd. Hoe bereik je je doel op tijd. Of als je veel doelen hebt, ga je nadenken about de tijd die nodig is om elk doel te bereiken en hoe je dit kunt minimaliseren.

De tweede, timemanagementvaardigheden zijn heel bijzonder. Als je geen doel hebt, is het heel moeilijk om deze vaardigheden te trainen. Het is niet voor de hand liggend, maar het is gemakkelijk te begrijpen. Als je geen doel hebt, heb je ook geen motivatie om iets te doen. Als je geen motivatie hebt, is het moeilijk om iets te doen, inclusief het trainen van tijdmanagementvaardigheden.

En ten derde, het is echt moeilijk om een ​​groot doel te bereiken zonder tijdmanagement, omdat het niet gemakkelijk is om een ​​tijdslimiet voor het doel in te stellen. Meestal moet je het doel zo ver mogelijk bereiken. Je stelt dus een kleine tijdslimiet, maar je hebt een sterke motivatie. En timemanagement komt je helpen. Je vergroot je vaardigheden, je verspilt minder tijd, je hebt meer tijd om je doel te bereiken, waardoor je succesvoller wordt.

Bron: Morak Dredit